联想td10

做死过摩托罗拉，联想居然又发4000元新机，谁会买单？

我是联想笫一代手机的用户，并且使用后感觉不对，经常要往返于联想手机维修中心，还要考验我用联想手机的耐心，但我真的是耐性不够，只去了联想维修中心十几次就沉不住气了，最后还将联想手机扔进了垃圾筒。自己真的是对不住联想这个民族品牌，望联想原谅我对联想手机的不忠。也原谅我对产生了联想手机的“恐惧症”！现联想出现了4000元的新机，我也是不敢再去尝试了。只能很不客气地说一声:“联想手机，拜拜啦！”

我诚恳的告诉各位，千万不要买联想手机，千万千万！

2012年，因为单位要求，必须配置电信号，于是我就去电信签了合约。根据套餐规定，配用联想手机。

结果就是三天两头出问题，好在是电信保修，于是就是反反复复修理，如果一个月内正常使用那就是烧高香了！

这样用了一年不到，电信告诉我主板出现问题，需要我出钱，我当然不干。

于是只能更换手机。电信再一次很老实，不再推荐联想手机了，直接让我购买荣耀手机，只需要补贴少量的钱。

于是我就换了个荣耀手机，一直用了三年，啥问题都没有。

从此我发誓永远不用联想！

--tt-darkmode-color: #0289E6;">联想做电脑还行，做手机没有啥竞争力。比硬件比不上小米，比软件比不上华为、蓝绿厂。

在12年我姐给我买了一台联想笔记本电脑，到现在还能用，只不过硬件跟不上了。就是因为电脑，我对联想的印象还是很不错的。

联想就是典型的看到手机利润高，就像到手机市场分一杯羹的主，只不过不太注重对手机研发的投入。联想02年开始生产手机，比华为还早一年，只不过一手好牌，打得稀烂，没有对手机市场太过重视，出现了严重掉队的情况，

还记得当初联想为了打响手机品牌，还找来了nba巨星科比做代言人，当时还引起了不少轰动，可惜的是名声是打响了，就是手机的品质没能跟上，最终手机业务依然没有起色。

联想最近发布了一款4000元的新手机，这不是一款普通手机，而是小众的***手机，可能联想看到了***手机的前景。

本次联想发布的新手机叫做联想拯救者Y90***手机，***用的是：最新的骁***处理器，16+256G的存储，还有18+640G可选，全新霜刃M散热系统，144HZ的屏幕刷新率，双x轴线性马达，UFS3.1+SSD存储组合，5600毫安电池，68W快充，售价3999元起。

联想拯救者Y90***手机硬件还是非常给力的，但是手机不能只看硬件设施，还得看软件实力。联想手机的系统一直都是短板，用过联想手机的都知道用起来非常的难受，当然了可能很多人都是之前用的联想手机，最近新的联想手机没有使用过，对联想手机可能会存在着偏差，不过也肯定比不上目前主流的手机品牌。

上司40多岁刚来公司，当着领导面批评我不给我面子，背地为了工作又来讨好我怎么回事？

谢悟空邀答！

看了你的提问，觉得你不太服这位40多岁刚来公司的上司，兴许是你先不给面子，所以他当着领导面批评你，不给你面子，原因可能是你来公司比他早，资历比他深，你压根瞧不起他，这瞧不起中带有一种羡慕嫉妒恨，为什么提拔是他不是你，好事偏让这个外码占了。他为什么要当着领导批评你，而背后又要讨好你与你拉近关系呢，你可能是位性情中人，平时就有点高傲，看不起人，性格耿直，领导也许担心你不服他管，已提醒了他，他当着领导批评你，一是想说，他不会背后告阴状，打小报告。二是告诉领导，你并非别人说的不好相处不服管，他有信心与你把关系处理好。

至于你说他为工作讨好你，我觉得你言过其实了，他并不是讨好你，是尊重你抬举你，之所以这么说，我根据你的提问，猜想你并不是从事高科技工作，从事高科技的人，一般对小节全然不顾，大都是做该做的，拿该拿的，不在乎谁当上司，你既然这么有计较的心思，若从事高科技工作就分心了，也就是说你的工作并非高难度，所以说，你的领导与你讨论工作问题是看得起你，不想疏远你，不然把你晾在一边，让你有力无处使，看你怎么蹦哒。领导挑选负责人，必是经过一番掂量了的，他没有金刚钻，不会让他揽瓷器活，谁当你的上司，你一定要看他身上的长处，你的上司我看他是想尽力团结箍拢你，并不是怕得罪你。

人在职场，凭本事吃饭，凭能力升职，凭技艺争先，凭才华服众，凭人品受尊，凭绩效进位…你身上有许多老观念须改，比如那些有后台、靠山大、关系硬、出身好、学历高、墨水多、家显赫…等优越感，更不能有先来后到论资排辈等陈旧观念，选拔管理者当树立，一、最适合才是最好的人尽其才，才尽其用的人才观念，让管理者充分发挥既能管又能理的能力。二、不拘一格降人材，出身不由己，只要能力足的拓才观念。只要是人才，要不论出身、地位、级别，唯材是举，唯潜而挖。三、精挑细选，出类拔萃，以德为先的挑人看能力，用人重品质的选才观念。做活要有头尾，裁衣要用尺子，德不服众，德不配位的人只会是事业的败家子。你树立这些观念，便知道要想炉火旺，还得风来吹的作用了，用正确方式，选真正人才。