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HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

-weight: bold;">大致几类，以前写过不少，您可以回看。

一、自我介绍，看语言表述能力

二、过往经历，看工作态度

三、专业问题，看水平

四、离职原因，看价值取向

五、工作规划，看做事逻辑

六、说方言，随机展示，看反应应变能力

十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、

我是一名资深HR，我来说说HR通常会问些什么问题，以及提问背后的原因吧。

1、 请简单做个自我介绍

有些候选人会说，我简历上已经写得很清楚了。那作为候选人，你要想想，HR肯定是看过你的简历的，为什么还要让你做自我介绍呢？

2、 就简历上的一些关键信息或有疑问的信息，进行追问。

例如，参与的一些活动或项目，离职原因，专业科目等等。

3、你为什么应聘我们这个职位呢？说说你的理由。

这个问题，考察候选人对公司对职位的一些理解，以及对自身能力的一些判断，以及自身职业发展的一些思考。面试官一般会就这个问题继续追问很多细节。

4、 讲一件过往经历中最有成就感的一件事情。

这样的问题，切记是讲具体的事例，而非泛泛而谈。有些候选人会说，好像也没什么有成就感的事情，这样的回答你觉得如何呢？其实成就感的事情不在于***的大小，而在于你是否有这样的经历和复盘，而在这件事情的讲述中，HR会捕捉到你的能力或价值观等等。

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

1、2分钟：自我介绍

2、3分钟：建立关系

3、20分钟：3-4 个问答

4、5分钟: 结语或侯选人提问

面试的问题，主要包括：

提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

提前准备好一些成就***小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。

对于大学生，问题以及回答方向会汇总如下,排名不分先后：

1.你的专业和本岗位契合度

实习一般都是助理岗，除了行政后勤类岗位，其他都适合本专业相契合的才会有面试的可能，这个看你自己是如何选择实习公司和实习职位的。

2.你的自我介绍

姓名，年龄，在校情况，求职的个人意愿，是否有职业相关背景。比如学校期间曾经协助导师做过某些实验，在相应实操岗位上会很有优势，这些需要你自己结合实际情况说明。

自我介绍简明扼要，毕竟你有简历送出，只是看你的个人表达以及逻辑思维能力。

3.你在学校参加的活动和得到的荣誉

据实回答。

4.你最难忘的一次活动

对你影响最深的事情，能看出一个人那些地方欠缺或者更注重哪些方面，有隐含意义。

以前应聘过很多个企业公司，当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题：

　　一、请你做个自我介绍”。

　　分析和回答

1、这个属于必考题目。

　　2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。

　　3、尽量要口语化。

　　4、要说重点内容，因为时间是有限的，不要太长。

　　5、事先最好以文字的形式多演练即便，