三星商用

三星帝国到底有多强大？

三星帝国作为韩国的国家品牌，一直以来在电子信息领域拥有很强的实力和市场影响力。其主要业务涵盖了智能手机、电子设备、半导体、电子元器件等众多领域。截至2021年，三星的市值约为4000亿美元。同时，三星依靠其强大的技术研发能力和全球化市场布局，成为全球领先的电子科技企业之一。三星帝国之所以强大，正是得益于其丰富的技术储备、卓越的品质和市场竞争力。

三星帝国在韩国处于一种绝对的"统治"地位，实力雄厚。

作为全球最大的跨国集团之一，三星涉及金融、电子、军工、机械等各个领域，覆盖的业务范围广。三星每年的产值接近韩国整个国家的三成，富可敌国。

三星集团涉及的业务领域非常广泛，包括电子、金融、机构、化学等，旗下拥有80多个子公司，员工超过了42万人，业务范围涵盖了韩国国内和全球市场。三星集团在韩国国内的经济地位举足轻重，是韩国的经济支柱之一，其破产将会对韩国经济造成巨大的影响。

此外，三星在重工业方面也颇有建树，三星重工是全球排名前三的造船厂，平均每个月建造3艘万吨轮。在电子产品方面，三星电子是全球最大的手机制造商之一，拥有94%以上的AMOLED屏幕市场份额。在物产建造方面，三星物产获得过阿联酋价值400亿美元的核电站项目合同。同时，三星还在化学、机械等领域有着广泛的业务涉及。

综上所述，三星的“商业帝国”非常庞大和强大，涉及多个领域，拥有庞大的员工队伍和广泛的业务范围，是韩国国内和全球市场上的重要企业之一。

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

投资及生产环境的变化，造船为劳务密集型企业，国内这几年劳务成本的大幅上升，还有材料设备等政策性上涨……这些都使企业难上加难。说实话，在造船行业三星这样的企业已经算良心企业了，从苏州三星电子的撤离对员工的补偿政策，不是一般企业能及的。相比国内这些中字头的船企，离开了政策性扶持，可以说好多早就关门了，为了让他们生存关了好多民企扶持国企，一样的剥削劳务施工队和配套供应商！

一切都是因为金钱，离职补偿方案让工人不满意

宁波三星重工（韩企）撤离是没有问题的，想什么时候撤都可以。但是撤离以后，在企业干活的工人，确切来说是工作人员，他们如何安置的问题。三星重工一撤，当地的工作人员肯定无法继续工作，只能选择离职。

众所周知，根据我国的劳动法规定，企业如果要辞退员工必须依法支付补偿金。如果涉及到竞业限制的岗位的话，补偿还会更多一些。显然三星重工给出的补偿方案让当地的员工都无法接受。但具体是怎样的方案，无从得知。

当然不排除有一些员工***不是因为补偿方案，而是***三星重工撤走的做法让自己失业，毕竟补偿方案只能缓解一时，失业以后自己还需要继续找工作，这是耗时耗力的事情，所以能不离就不离职。

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外企撤离为什么***？无非是涉及自己利益，被离职后原有的待遇减少了，找不到合适待遇工作。

客观来说，大多数内资的待遇和外资没法比。比如说，工厂招工，外资写的清清楚楚多少钱会给你多少钱？前段时间特斯拉在上海招工精确到个位数。公司按时按规定发给你，说的10号就是10号，遇到节***日还会提前。反观内资，招聘工资4000~6000，实际3000就很不错了，工资到发放点了，拖几天很正常，遇到节***日在拖几天。有些老板看到员工提成高了，会给你打点折，能少则少。

最近很多内资企业反馈招不到人，什么工资开到10000了，貌似工资已经超过外资很多了，但是仔细深究下，会发现10000工资套路就太多了。给你底薪多少，提成多少。比如，底薪5000，提成5000，这样已经是良心企业。更多是底薪2000，提成8000，薪资给你了，目标也定了，定的夸张，拿不到是能力问题。外资有没有这种状况，有，但大多数是你能拿得到，而不是空中楼阁。最起码别人明码标价，写的清清楚楚。比如富士康，底薪多少，多少工作量，就拿多少提成，加班费多少，可达成。绝对是遵守国家法律的。

回到题主题目，这些人不舍原因是工资待遇好，***好，五险一金，节***日***。***如这些人在内资，有多少企业有这格局，企业撤离，能正常拿到工资就不错。至于赔偿N+1，想都别想，找个理由逼员工离职太简单。是我，我也不舍。