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如何选择跑步机，跑步机品牌有哪些？

跑步机品牌推荐的话，我本人认为必确，施菲特，乔山和锐步都是做的比较好的，其次我之前去实体店看过一款叫力动的，配置了触屏屏幕，跑起来还可以看电影和投屏的，人机交互非常不错，你可以去他们实体店看看。

跑步机品牌有很多,如美国品牌：必确，施菲特，岱宇，力健等，国内品牌有力动，舒华，英派斯，万年青等。

选购跑步机建议条件许可的可以到实体店铺体验选购一款适合自己使用的。

一看跑步机的电机带动力，二看跑步机的跑步区域的长宽与宽度，这两点与使用者的体重与身高有关。体重重电机带动小，就会出现在跑步上走或是跑步有顿挫感。

跑步机的跑步区域小的，对身高超180CM就不适合了，跑起来不舒服。

跑步机可以从电机，跑带，减震这三个方面亲挑选。选择跑步机要考虑好相关情况，例如是自己一个人用还是，家里人一起。身材比较壮实的就需要考虑跑带宽一点，电机功率好一点的。相反可以选择小一点的。使用的人数比较多，频率很高的话，就选择电机是交流的。最后还要考虑到自己资金预算。至于跑步机的品牌就有很多了，牌子不重要，要看相应的售后能否有保障，跑步机也是一种磨损比较大，需要定期保养的。牌子在好，售后没保障还是一样凉凉。推荐一下力动，店里的器材很齐全。广州，北京等一线城市等等都有店铺。

如何管理一个喜欢“撂挑子”的员工？

感谢邀请!

撂挑子的员工，本身就对自己的工作缺少积极负责的心态!

对于此类员工，很多时候我们都是无可奈何的态度的!对于员工管理来说确实是个难题!

但我们应该从价值观上判断该员工符不符合企业本身的发展需求!再行着手解决问题!

如果员工只是一名普通工人，工作态度和工作业绩都没法达到劳动合同的要求，完全可以以员工违反劳动合同订立的相应条款辞退该员工!或者以此约束员工的行为!让员工进行自我认知!

如果是企业本身提供的工资条件没法达成员工本身的合理要求 企业又需要留住员工，那么管理员的态度就应该积极调动起来，努力做好员工的思想工作，告知它企业未来应有的前景!鼓励它通过努力工作换取相应的职位，以便获得各方面待遇的提高!

-weight: bold;">第二类撂挑子的员工应对办法。

此类员工一般是企业赖以生存或者发展的重要骨干，这类人员如果撸着袖子不想干活了，最好的办法是有针对性的提高员工的相应***!

总之一句话：这世界上没有不好好干活的员工，只有***措施没有给到位的老板!

你好，一个撂挑子的员工影响的可能不止本人，可能会影响一个面，对单位的发展非常不利。处置的办法：严格按照合同约定或者单位制度进行考勤， 第一次口头警告、第二次约谈，第三次可以辞退。同时要张榜告知单位员工，让大家引以为戒。

一个撂挑子的员工，无疑会给工作增添麻烦，我认为可以有以下方式：

1、工作分配机制

如果他关键时刻掉过链子，给你工作带来了很不好的影响，那么，在后面的工作分配中：要有B角、要将任务deadline适当提前、不要将重任单独委与这样的人。

这样尽量避免他在撂挑子的时候，还有补救方案，不给你造成更大的麻烦。

2、激励机制

激励有正向有反向，作为一个leader自然要做到有赏有罚，工作掉链子了，这个时候不罚什么时候罚？批评教育当然还有。

私下沟通、当众会上批评、邮件教育……这些都是手段。

3、淘汰机制

面对一个经常撂挑子的员工，如屡次不改，那么你要考虑是不是改淘汰他了，否则影响你工作不说，还可能给给团队带来不好的工作氛围。趁早寻找替代他的人吧。