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在职场里，你遇到过只注重结果的领导吗？

这是职场上天天发生的事。只部署任务，不讲过程和条件，限时给他要结果。这里边有个大前提，领受任务的必须是能员干吏，他虽然有点怨言，也得领着小兄弟干活去。无论碰到什么困难，自己去克服，各色人等自已对付，不仅我这样用人，领导也这样用我。地方首长不知道部门和企业啥关系，我告诉他就是交警队和汽车队的关系。上级垂直部门主管主官，从来不和谈工作。我提出辞职，他说我六年时间，没有过问你工作的事，你说提拔谁就提拔谁，你想撂挑子门也没有。

-weight: bold;">职场中遇到很多只注重结果的领导，其中令我印象深刻的是一位资深高管。

他灌输给下属经理两个要求：拿结果说话和不给领导添麻烦。下属工作做得是否优秀，这两点是主要考评方向。

那时我负责一个部门的工作，领导已经五十多岁，虽然精力旺盛，但架不住公事繁杂，经常看他在办公室一坐就是一天。电话、邮件、报告处理不完，还经常甩给我一部分做初审处理。

领导平时工作中很少就某项事务给下属具体指导，遇到代表性的疑难杂症时，就将几个关键人召集过来进行讨论，通过讨论过程传递经验和思想，并形成对结果的最终审核。

这样做既节省了领导的精力和时间，又对下属进行了思维训练，一举多得。不然挨个沟通交流工作进展，那下属得排队预约了，非得把他累够呛不可。

这是一段愉快的工作经历，虽然过程比较累，要不断琢磨领导的思想和焦点，但这段锻炼也让我获益良多。

既然高管对下属注重结果是没问题的，那么在公司众多层级领导中，如果都对下属只注重结果是否完全适合呢？我认为需要看管理对象是谁，不同岗位和层级管理方向应区分对待。从高层至基层，对结果的重视程度应呈现倒金字塔式比重变化。

1、中层以上管理者，重结果轻过程。

高层领导的直接管理对象是中层干部，他们的素质和能力决定了领导不需要注重过程，仅看结果处理已经忙得不亦乐乎，哪里有时间和精力去关注过程，况且中层管理者应当已经具备处理过程的能力，只要方向没有偏差，结果呈现出来可以了。

2、初级管理者和基层岗位，结果与过程并重。

谢题主！企业经营管理，从其必备的组织架构中，从严格的意义上讲，因各自承担的责任不同，因此各自关注的重点也不同。企业总负责人（老板），他关注的只是产量（产出），成本（投入），至利润（所赚取）三方面的最后结果。企业中层领导，他们的职责，由下达任务（***），组织（人力，物力，财力），实施，考核（员工工作任务），反馈，协调，等整个生产过程的控制。他们关注的是整个生产过程。员工，他们的责任，是按时保质保量的完成任务，他们关注的是‘手上’的工作。本人在企业，中层管理数十年，其管理重点，就是控制‘过程’。控制好产品每道工序的过程，最终的‘结果’，是顺理成章的。

【九九观点】客观上来讲，所有的领导都只注重结果，而我们看到的所谓也注重过程的，不过是只注重结果的方法罢了。

一、 职场结果论：出不了结果的员工不是好员工，不注重结果领导的不是好掌舵人

一般来说，领导的决策只有两个：打还是不打？干还是不干？命令下发后，经过事前的部署，员工执行到位即可，而领导只注意结果，通过结果反应过程。在大部分情况下，也十分有理有据，可以看成是一个既定的规律。

而与之相对的，在领导眼里，这个过程中出不了结果的员工也不是好员工，因为这未尝不是只注重结果的领导逆向选拔人才的方式，这样的领导通常把过程强调在部署上，将部署作为一个淬炼员工的平台，将各位员工出的结果当作选拔的标准，那些优秀、工作能力强、能领会领导意思和领导互相配合的人自然会脱颖而出，从而达到筛选人才的目的。

二、 领导只注重结果不见得是坏事，员工领导也可求双赢

一般来说，除了选拔人才外，领导只注重结果的目的有三：

1． 直奔目标，抓住要害：这样的领导不会在一些小的得失方面在意的太多，他们的共同特征是：直奔主题，抓主干，先放过细枝末节，将主要的时间和精力花到部署战略上，因为主干的问题解决到位了，往往小方面的问题也会迎刃而解。

2． 给员工充分的成长空间：给一个大方向，给员工充分的能动性，调动起员工的积极性，为这件事情留一个有余地的空间，既锻炼了员工独立思考能力，又为事情留下更多的可能性，员工领导双赢，何乐而不为？

3． 掩饰自己的弱点：现在的单位，外行领导内行的情况普遍存在，领导只看结果未必不是对自身不懂行的一种掩饰，但是不强调过程也难免惹人嘲笑，为了强撑面子而注重结果迟早会败露。

综上，领导只注重结果对员工也有好处，如果自己真的有能力有才华，遇上这样的领导，脱颖而出不是什么难事，也不愁没人赏识，而且会在这种环境中增强自己独立思考的能力和主观能动性，对于双方来说，是一件双赢的事。而如果运气不好，碰上外行领导也不要气馁，这也是一个认清自己单位的机会，确实没有发展空间的话，那么尽早脱身也未必不是一个好选择。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。