联想常程宣布离职

小米得到常程，小米手机将会怎样？

我是靓小伟，很高兴回答你的问题！

俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮！

希望小米在诏安多位手机精英后，可以让自己的产品从本质上有大进步，保持手机的性价比的基础上，让手机的体验越来越好。

希望我的回答对你有所帮助！

谢谢邀请

1月2日消息。今日上午，小米创办人、董事长兼CEO雷军发文表示，2020年第一个工作日，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

常程何许人也，简要说一下他的成就。

常程，曾任联想集团副总裁，先后主导过联想台式电脑、笔记本电脑及和智能手机的研发。 此外常程积极深入互联网行业，还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，为联想移动互联业务积累了大量的人气。

2019年12月31日早间，常程发布微博回忆其在联想的点滴称，“19年成长在联想，感悟、感谢、感恩”，以此宣布离职。

常程被人称为“万慈之王“，由他研发的茄子外传，有上亿用户。联想失去常程这样的人才是一大损失，而相对来说小米又增添了一员大将。这无疑对小米在手机方面研发创新。还有竞争方面起到好的开始。

在常程前后还有两位，曾经手机界的高管加入小米公司。他们分别是。

第一位，掌管中国区的卢伟冰，也是一位不折不扣的手机圈猛将，这位前金立集团总裁是手机行业的资深人士，去年底加入小米集团。

第二位，1月5日，小辣椒创始人王晓雁加入小米，担任小米集团中国区副总裁。

可以说雷军收获了很多人才。打算在5G手机到来之既，打一个漂亮的反身仗。

常程去了小米，没有竞业协议吗？

更新：1月2日下午有媒体报道：联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况：

1、联想与常程签订了竞业协议，但没有支付相应的补偿金，竞业协议无效。这种情况是最常见的，我在正文里也写了，竞业协议不是签了就有效，企业也必须支付员工相应的补偿金才算生效。

2、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程本人或者小米向联想支付了补偿，竞业协议终止。

3、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程和小米都没有给联想补偿，网友吃瓜。

接下来就看联想官方的正式回应了，我个人觉得常程既然敢跳槽到小米，那么竞业协议对他的约束应该不大。

谢邀！1月2日上午，雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，并任小米集团副总裁，同样负责手机业务。消息一出，一石激起千层浪，很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后，对于小米的手机业务是一大利好。

相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候，记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一，再加上搭载了高通骁***01处理器，受到了不少电信用户的青睐，我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错，单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。

不过在2017年的时候，联想放弃了ZUK品牌，其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务，但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后，对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁***55机型，但销量非常一般，除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外，就几乎没有任何热度了。

今天(2020/01/02)晚间最新的消息，联想官方回应，联想与所有高管都签有竞业条例。

今天常程回应小米雷军的欢迎，还斗志昂扬，“激动激动激动”。这会后背有点凉了。

虽然联想不会真通过“法律框架”内找他麻烦，至少也可以揶揄一下他。因为竞业协议的生效是有条件的。

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。